KNOWLEDGE

理念経営 2026.07.14

なぜ50年続く企業はスキルより「徳」を重んじるのか？
老舗の30%が掲げる「人間としての正しさ」の可視化

多くの老舗企業が重視し、経営理念として打ち立てるのは「人格・誠実・徳」。この「人格的価値」を経営の軸に置き、事業を持続させるための実践知をお届けします。

理念経営 2026.07.07

創業10年の壁を「幸福論」の視点で分析。
2,000社分析で判明した、倒れる会社と続く会社の分水嶺

創業10年の壁を乗り越えるには、組織の動力を「個人の突破力」から「組織の力」に移行することが重要。「幸福論」の観点からこの変革を実現するための実践知をお届けします。

理念経営 2026.06.30

理念を「型」そして「インフラ」へ。
2,000社データが示す、成長の黄金律

企業が成長の壁を乗り越える要因は、成長段階に合わせた「理念の適切なアップデート」にあり。理念をアップデートし、企業を持続させるための実践知をお届けします。

理念経営 2026.06.23

「自社の失敗」を社会の資産へ。
一社で悩まない「利他型共創メディア」が拓く、産業界の未来

失敗や成功の要因を社内外で共有することの重要性と、知識の共有を推進するための実践知をお届けします。

理念経営 2026.06.16

「人手不足」という幻影を越え、理念で選ばれる組織へ。
採用を「条件の取引」から「組織文化との適合性」へ転換する

スペック（能力）と条件（給与）採用による"人手不足"を脱出し、本当に企業に適したひとを採用するための実践知をお届けします。

理念経営 2026.06.09

「流儀の可視化」で組織を不朽の名門へ。
非言語の「判断軸」を、自律型組織の「基盤」として実装する

掲げた理念が現場で実践されない、その課題を解決するための実践知をお届けします。

理念経営 2026.05.26

理念は「飾るもの」から「活きる経営資産」へ。
日本唯一の共育プラットフォーム、始動。

理念を掲げるだけでなく、組織の日常に活かすための実践知をお届けします。